Согласно Концепции развития рынка труда в Туркменистане до 2030 года в стране будет продолжена работа по совершенствованию устойчивого роста заработной платы в целях создания эффективной инфраструктуры, отвечающей темпам роста производительности труда и качества рабочей силы.

Как сообщает ТДХ, в числе способов повышения покупательной способности заработной платы выступает повышение её минимального размера. В данном контексте в Концепции предусмотрено в соответствии с правилами Международной организации труда, придерживаясь базовых составляющих установления и увеличения минимальной заработной платы, содействовать обеспечению высокого уровня социальной защиты населения.

В этом направлении также намечено приведение в соответствии с реалиями времени системы стимулирующих выплат и дополнительного премирования за труд, методов определения и роста ежемесячной оплаты труда в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников, эффективности производства и качества работ.